近日京东物流宣布启动“万人招聘计划”引起人们的关注，京东计划在2024年上半年吸纳大约2万名新员工，涵盖供应链、管理、销售、运营等关键领域。京东物流福利待遇优厚，会为员工缴纳六险一金，还有完善的人才培养和福利保障等制度，切实保障员工的利益。

京东物流始终秉承员工为本的理念，在多重福利措施的保障下，京东物流的员工满意度和忠诚度始终有着出色的表现。在考核体系上，京东物流实行“多劳多得”的制度，每一项改善都会提供相应的激励，上不封顶，这种制度极大地鼓舞了员工的工作热情和劳动中的创造力，有不少团队的一线员工在入职之后平均薪酬实现了翻番。

通过“新锐之星”计划，京东物流已经招聘了上万名的高校毕业生，在今年京东通过“青干班”招聘专项，帮助具备能力和经验的年轻求职者获得晋升机会，大约有45%通过“新锐之星”入职的高校生在两年之后晋升成为管理层，巨大的上升空间让求职者趋之若鹜，进一步增加了京东工作岗位的含金量。

京东物流吸纳了大量员工，这极大缓解了应届毕业生求职困难的现象，让高校毕业生可以找到就业岗位，满足他们的生活物质需要和在工作中实现自身价值的需要，并用优厚的福利待遇留下员工，这样的做法得到了不少网友的称赞。在2023年京东一线Boss岗年终奖最高发放倍数达到23倍，这体现了京东对于员工福利待遇的重视。希望在未来京东可以保持初心，在获得更大利润空间的同时保障劳动者权益，培养出更多社会人才。