日前广州海珠康鹭片区制衣厂迎来招工潮，日薪低于500的工厂找不到人，求职者看不上日薪太低的职位的现象引起人们的关注。用工难可能是因为福利待遇低、薪酬与工作强度不匹配、劳动力供需出现结构性矛盾等原因。

据了解，有多家制衣厂老板除了提供吃住条件以外，还开出万元薪资的条件，甚至给长工发放春节红包和返岗车费补贴等，但招工时仍然面临很多困境。制衣厂工人表示，工厂采取按件计费制度，每天要干十五六个小时，对自己来说，时薪低于30元、平均日薪低于500元的工作根本都不会考虑。据了解，学徒需要学3年才出师，前期工资很低，后期独立工作之后每天低头都要15个小时左右，长时间下来出现了一些职业病，还有腰间盘突出，工厂灰尘较大，也对呼吸道不好。

制衣厂用工难的背后实际上是就业市场的结构性矛盾，一线熟练员工紧缺，具备高端技术的人才也不好找到，此外这种人才对劳动福利待遇要求较高，人才流失较大，最终导致工厂用工困难。为了招到工人，有不少企业不得不放宽要求，已经将年龄限制从30岁以下放宽到55岁，但还是没有人来应聘。

解决用工难的问题需要有关部门引导劳动密集型产业升级，建立专业的工作人员培训制度，改善用工环境，吸引更多的求职者进入就业市场。此外，还应该强化人力资源服务，建立面向求职者和用人单位的供需监测平台，让双方都可以通过平台便捷地达成沟通，缓解用工难带来的矛盾。有关部门还应该加强对用人单位的监管，确保劳动者权益可以得到保障。