自古以来，嫡庶之别一直存在于中国历史中。然而，唐代时期，这一观念开始逐渐淡化和演变，为此有多重因素的影响。在唐代，政治、社会、文化等多方面的变革导致了嫡庶之别观念的减弱。

一、统治者的影响

1. 时局影响

在古代中国，君权神授的思想根深蒂固，皇帝被看作天子，拥有无上的威望。随着分封制的出现，中央政权逐渐集中，封建社会中的世家豪强开始式微。这一趋势导致统治者更加倾向于集中权力，以维护自己的地位。

唐初时，政权割据，战乱四起，需要寻找能够平定局势和重建国家的人才。统治者对于人才的需求变得迫切，而嫡长子和庶生子都有机会被吸纳到统治者的旗下。统治者的选择原则变为“人以才进，不论嫡庶次”，这表明在这一特殊时期，嫡庶之别不再是选拔人才的唯一标准。

根据历史记载，隋朝大业五年时的人口大约为5032万，但到了唐初，这一数字锐减至1500余万人。在这种情况下，统治者需要从更广泛的人群中选择人才，庶生子和寒门士子成为选才的重要来源。这也反映了统治者对时局的妥协。

2. 统治者本身的集体潜意识

唐初的统治者不仅受到时局影响，还受到其自身背景和集体潜意识的影响。由于唐初统治者的胡人血统，他们对嫡长子和血统的观念没有像中原汉族那样强烈。胡人的集体潜意识中强调生存的适应能力，而不是传统中原汉族对嫡庶之别的强调。这使得唐初统治者对嫡庶之别不太看重。

唐太宗杀害了自己的兄弟以继位，而唐睿宗选择了庶生子李隆基作为继承人，这些决策都反映了统治者对嫡庶之别的不同看法。统治者还将这种集体潜意识投射到他们的后代身上，导致了对庶生子的宠爱。

这些因素共同作用，使得统治者对嫡庶之别的看法发生了变化，嫡庶之别的观念逐渐淡化。

二、制度的影响

1. 科举制度

自隋朝开始，科举制度的兴起对嫡庶之别观念产生了深远影响。科举制度为庶生子和寒门士子提供了进入朝廷的途径。一旦进入朝廷为官，他们将为自己的群体争取权益，同时也为皇帝集中政权提供了支持。这一制度改变了选官的标准，使能力成为选拔人才的关键，而非身份。

武周时期引入的武举制度进一步扩大了庶生子和寒门士子的机会。这些政治制度的变革使得庶生子的社会地位得以提高，嫡庶之别的差异也减小了。

2. 财产制度的变化

唐代的财产继承制度发生了变化，经济基础决定了上层建筑。随着社会的进步，财产分配和继承也需要适应新的情况。唐代开始实行“平均制”，财产分配更加均等。这个改变减少了庶生子和嫡长子之间的差异，使庶生子的社会地位进一步提高。

唐代的嫡庶之别观念逐渐淡化和演变，这是多种因素的综合结果。政治、社会、文化和经济的变革共同影响了唐代社会，使庶生子和嫡长子之间的差异逐渐减小，嫡庶之别的观念不再像以前那样明显。唐代的这一历史现象反映了中国古代社会的多元性和变革性。