有一家传统机械类的上市企业在杭州公开招聘时，开出了每一月支付12,000元的薪资，每一年有13薪，会有2000元安家费和其他众多的福利，但是仅仅只招收到了合适的应届本科毕业生两名。企业难以招聘到适合的人才，这方面有众多原因。

这些年电商互联网行业蓬勃，发展众多年轻人都选择加入到这个行业当中，传统的制造业却有很严重人才流失的问题，许多毕业生希望第1份工作能够和主城区距离更近，在临平地区企业从事的是高端制造业，位置上比较偏远，因此并不是毕业生首要所选择的城市，虽然网红、电商等一系列互联网相关的行业工作头部位置有着较高的薪资，但也希望大家在视野上要更为开阔，不要过多的向互联网公司追寻。

出现这种情况，也可能存在以下的原因：

薪资待遇较低，如果企业提供的薪资待遇和整个市场环境相比较低一些，那么就会使得招聘难度增加，在杭州这样的城市，12,000元的月薪也并不算是高薪了，这个行业在平均薪资水平方面相对较高的话，那企业就需要考虑要适当将月薪提高，让招聘的吸引力增加。

企业招聘人才稀缺，如果企业招聘的这一岗位人才方面相对来说较为稀缺的话，就会有更高招聘的难度，某一些岗位需要具有专业的技能和实践的经验，这一类人才在数量上较为有限的，相互之间会有更高的竞争。

招聘渠道不广泛，企业的招聘渠道仅限于内部推荐或者招聘的网站，会有很多潜在求职者被错过，且可以考虑在社交媒体上发布校招聘的信息，通过人才中介，公司将招聘渠道有效拓宽。