近日海淀法院在审理一些案件的时候引发人们的关注。这起案件的内容是有一名女子想要请年假的时候遭到的拒绝，原因竟是该女子入职至今并没有满一年，所以就无法去享受公司内部所规定的年假休息以及带薪休假权利，可是女子表示自己在入职之前已经有与公司进行交谈，公司也表示会给到每一名员工有年假休息的时间，对此女子就将这个公司告到了法庭上面进行审理。

从劳动法的角度来看任何的劳动者都是可以进行请假的，这一个公司所规定的条件明显是与这一点不符合，特别是要入职一年之后才能够进行请年假，这种规定也是不符合劳动法所规定的内容，除了这名女子进行维权外也有一些机构对其进行支持，在当下的社会当中劳动者的权益是没有得到多少保障，只能够通过法律的手段来进行维权，为了能够给更多劳动者争取到维护自己的合法权益，就需要更多人积极的对其进行响应。虽然说这些公司的规章制度有明确规定，可是在劳动法当中也并没有对其进行记载。

从最终的审理结果来看这个公司的规定是不符合劳动法内容，并且该女子在之前就有提前与领导进行申请，但是领导因为公司制度的原因一直没有批假，最后还是以各种原因对其进行拒绝。这家公司最终是需要对女子进行赔偿，也要去满足其他员工对于请假的要求，这种不符合的规定也需要及时去进行整改，任何的请假都是符合劳动者的权益，每一名劳动者都可以决定自己在有需要的时候去进行请假，这也是明文规定认可的，所以说对于这种权利是需要争取的。