据最新消息显示，多地已经开始进一步规范编外聘用人员管理，包括云南楚雄，广东惠州，湖北十堰等各地。

云南楚雄市委严格落实：“加强和规范编外聘用人员管理12条措施。”对于当下的全部在编人员以及岗位类别，需要有一个明确的数据呈现。采取“集中会议，分组负责，条块管理，分类操作”的方式有效推进，清理规范工作。模拟具体的管理办法，对于单位编外人员无序扩张以及日常管理使用不规范，能够做到更好的约束。

广东惠州也在进一步规范市直机关事业单位编外人员管理，进一步的减少行政运营成本。新出台的政策将会于5月1日开始正式实施。“市直机关事业单位原则上通过购买服务的形式，解决新增工作任务问题。”编外人员需要严格遵守“从严控制，严格审批，分类施策，规范管理”等一系列的原则。如果用人单位想要聘请编外人员，必须符合4个条件，针对这4个条件都已经做了详细的说明。

湖北十堰也出台了编外聘用人员的管理办法，在3月31日的最新报道当中，有多个部门联合出台《十堰市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》，对于各个单位的用工职责做进一步明确，包括市人社局，市财政局以及市审计局等等。

对于聘用机制都已经做了进一步的改善，如果用工单位需要聘用编外人员，则需要由用工单位提出申报计划，而且还做了一系列的禁止，明确说明，从而能够更好的约束用工单位，严格合理的使用外聘机制。

为了响应国家政策，各地都已经开始严控新进人员，不断规范机关事业单位编外人员的招聘要求。