全勤奖是劳工所在单位发放的一种奖励制度，也是福利制度。企业的管理部门为了促进员工认真工作，同时提高其工作效率，因此设置了一种奖励制度，就叫做全勤奖。如果一名员工在工作月没有一天请假休息，并且没有无故迟到早退等现象，便可以获得全勤奖。全勤奖是工资之外一种，奖金通常为三位数到四位数。对工资不高的人来说，全勤奖是大数目。

一、未请假休息

想要获得全勤奖最为重要的条件就是在工作月或工作季没有休息，没有出现请假的情况，另外不得有迟到早退的现象。但全勤奖并不意味着连正常休假的天数都不能享受，相反，设置全勤奖的前提是企业不得克扣员工休假的天数。只要员工正常休假，并且在工作月没有一天请假，那么员工便可以享受全勤奖。

实际上不迟到早退，不无故旷工，不请假代表了一个员工的工作态度。只有对待工作认真，才能得到公司的青睐。大多数企业是按照不迟到早退，不旷工，不请假的标准给予全勤奖的，并且各大企业都有自己规定的上班时间和下班时间。严格按照该时间上班和下班的员工才能被划定为为全勤奖的考虑范围。

二、全有或全无

企业设置的全勤奖往往是按照100%或0%发放的。也就是说，无论在工作月请假了一天还是两天，只要有请假的现象出现，就不发放全勤奖，全勤奖就由100%降为0%，而不能按照比例换算。只要请假一次，全勤奖100%会被扣除。旷工一次，迟到早退一次也是如此，全勤奖将会100%被扣除。

有一些员工工作能力强，但是工作态度并不认真，企业便通过扣除其全勤奖的方式警醒这些员工认真对待工作，以一个严谨的态度对待工作内容。正因为设置了全勤奖，各大企业的员工为了得到这笔不小的奖金，往往会以极为认真的态度对待工作，不迟到早退，不旷工，不无故请假。由此企业的工作效率将会得到大幅度提高，员工的积极性也得到了提高。