春节假期即将结束，很多人都开始为重返岗位做准备，各地陆续进入返程高峰。但是但是也会出现因为各种不同的因素导致抢不到票、火车延误等情况，导致不能按时上班。假期期间因为没有买到票，不能按时上班是否算旷工要具体情况具体分析。

如果员工是因为某些不可抗拒的因素比如地震、洪灾、台风或者是战争导致的无法按时到岗，员工可以在请假没有获得批准或者是没有请假的情况下，不算旷工。但如果是由于员工的个人原因，比如没有提前购买车票而无法到岗，员工应当提前向单位请假，说明原因，这样可以按照事假进行处理。

用人单位如果因为员工无法返程，按时到岗以旷工为名，将员工开除的话，如果员工是因为客观原因不可抗拒的因素所导致的，员工就可以申请劳动仲裁，要求对公司解除劳动合同是否违法进行确认，并且向公司提出进一步的赔偿要求，或者是向劳动监察部门投诉处理。用人单位在制定相关的规章制度时，也要注意按照行政法规或者是法律法规进行制定，不能超出范畴，超出法律法规的范畴，所作出的处罚决定都是违法的。

员工在面对假期期间没有及时买到车票，不能按时上班，一定要提前与单位请事假，多和领导进行沟通，争取获得领导的理解和谅解，这样单位领导才能够根据实际的工作情况，安排其他的员工顶岗工作，不会对公司的日常工作产生影响。

公司在处理员工因为买不到票而不能按时到场的情况时，也要根据实际的情况进行分析，一般情况下，单位会根据特殊时期的实际情况给予照顾。