近期医药房补当中医生薪酬这个问题成为行业内所关注的一大焦点，通过对于在线2226名医生的调查，进一步了解了医生当前薪酬状况，和医院人力资源管理上的现状，通过数据可以看到在临床当中医生平均收入为9.4万元，70%的医生表示税前临床收入都处于10万元以下。

我国医院所实行的是基本工资，绩效，津贴这样的制度，绩效和医生的业务包括手术申请，课题发表论文之间有关系，津贴和医生学术头衔是相关的，不同地区级别的医院，不同的科室和资历不同的医生，在收入水平上有着较大的差异。

在接受记者所采访的医生表示自己收入主要是临床收入和合理的临床外收入共同构成的，有人强调自己的科室，都是清贫惯了，和传闻所说的天价贪腐现象是完全不沾边的。

北上深三级医院的主任医师和副主任医师，在临床上缴税之前的收入是最高的，可以达到每一年收入25.7万元，是中西部乡镇或农村卫生院同级别医师工资的将近三倍 ，部沿海地区，市级或县级的三级医院副主任医师或以上头衔的在缴税之前收入平均是每一年14.6万元。

受访了医生表示，现在薪酬体系和医生实际作出的付出不相匹配，临床阶段医生前期在培养成本上是很大的，做医生之后工作量也很大，从教育成本方面来看，将进入较为理想医疗机构当中，临床医生要有五年的本科培养，三年的硕士培养，进入较好地区或医院的话，取得博士学历，这也是必不可少的，和其他职业并不同的是医学生正式上岗成为医师，还需要规培，大部分普通和一线的医生和传闻中千万甚至上亿的贪腐之间距离极为遥远。